Немного профессиональной романтики от Илоны Иванс Башто (СЕО Choosy Recruitment)
“Я с гордостью ношу звание рекрутера old school. И как бабуля у подъезда, потрясывая кулаками, люблю рассказывать, какие у нас были KPI до Рождества Христова, как мы все руками делали, заносили, заводили, кандидатов искали, помолясь, информацию о лучших передавали из уст в уста, и это все делало нас уникальными. Тут без шуток, кстати, я, правда, так считаю.
А тут век высоких технологий, искусственный интеллект из каждого угла, новое поколение, которое (опять без шуток) выгорает от монотонной операционки.
Год назад мы в Чузи внедрили два инструмента, которые изменили жизнь моих консультантов, по их словам, к лучшему. Сразу исключу ваши догадки по AI поиску и выбору кандидатов - на это я, как старовер, принципиально не готова. Я верю в такой рекрутмент, когда ты знаешь кандидатов на рынке и соединяешь их с позициями, а не когда ты просто (и совсем непросто на самом деле) ищешь профиль под роль.
Тогда куда же мы пустили технологии?
Например, на наши встречи с кандидатами и клиентами. С нами на интервью или клиентские встречи ходит бот, который транскрибирует всю встречу (иногда просто зачитаешься, как), а кроме того, составляет некоторый HR-подобный отчет, на основании которого мы потом создаем свою рекомендацию по кандидату. Что ушло? Ручной труд, нам больше не надо записывать от руки или печатать в соседнем окне опыт кандидата и наши мысли о нем, вся информация записывается автоматически, ее остается только обработать перед дальнейшим использованием.
Или еще мы перешли на автоматическое форматирование резюме. Специальный сервис за нас оформляет резюме кандидата в наш шаблон, разносит абзацы, добавляет лого, выделяет шрифты - все, на что раньше уходило все время после 18 вечера.
Казалось бы - счастье. Но я не пользуюсь почти ничем из этого. И не горжусь этим, честно говоря, просто делюсь. Я до сих пор сама пишу отчет по кандидату, и да, конечно, он менее детальный и подробный, чем отчет AI, но более персонифицированный - то, за что, как меня научили, клиент и будет готов платить.
Когда ты посвящаешь столько времени одному кандидату (сначала установление контакта, потом сама встреча, отчет, который надо перенести в систему, подготовка рекомендации для клиента, форматирование резюме по шаблону), ты привыкаешь к нему и лучше узнаешь. Кандидат остается не только в твоей базе, но и в твоей внутренней картотеке. Не все, конечно, но шансы точно выше, чем когда всю работают выполняют боты и сервисы. А потом ты трудоустраиваешь этих кандидатов в лучшие для них компании, не потому, что они по нужным словам выпали в поиске, а потому, что ты знаешь, сердцем чувствуешь, что он сюда подойдет.
Возможно, я слишком романтично смотрю на свою профессию, но я скучаю по временам, когда в ней было больше искусства, а не искусственного интеллекта.”
А тут век высоких технологий, искусственный интеллект из каждого угла, новое поколение, которое (опять без шуток) выгорает от монотонной операционки.
Год назад мы в Чузи внедрили два инструмента, которые изменили жизнь моих консультантов, по их словам, к лучшему. Сразу исключу ваши догадки по AI поиску и выбору кандидатов - на это я, как старовер, принципиально не готова. Я верю в такой рекрутмент, когда ты знаешь кандидатов на рынке и соединяешь их с позициями, а не когда ты просто (и совсем непросто на самом деле) ищешь профиль под роль.
Тогда куда же мы пустили технологии?
Например, на наши встречи с кандидатами и клиентами. С нами на интервью или клиентские встречи ходит бот, который транскрибирует всю встречу (иногда просто зачитаешься, как), а кроме того, составляет некоторый HR-подобный отчет, на основании которого мы потом создаем свою рекомендацию по кандидату. Что ушло? Ручной труд, нам больше не надо записывать от руки или печатать в соседнем окне опыт кандидата и наши мысли о нем, вся информация записывается автоматически, ее остается только обработать перед дальнейшим использованием.
Или еще мы перешли на автоматическое форматирование резюме. Специальный сервис за нас оформляет резюме кандидата в наш шаблон, разносит абзацы, добавляет лого, выделяет шрифты - все, на что раньше уходило все время после 18 вечера.
Казалось бы - счастье. Но я не пользуюсь почти ничем из этого. И не горжусь этим, честно говоря, просто делюсь. Я до сих пор сама пишу отчет по кандидату, и да, конечно, он менее детальный и подробный, чем отчет AI, но более персонифицированный - то, за что, как меня научили, клиент и будет готов платить.
Когда ты посвящаешь столько времени одному кандидату (сначала установление контакта, потом сама встреча, отчет, который надо перенести в систему, подготовка рекомендации для клиента, форматирование резюме по шаблону), ты привыкаешь к нему и лучше узнаешь. Кандидат остается не только в твоей базе, но и в твоей внутренней картотеке. Не все, конечно, но шансы точно выше, чем когда всю работают выполняют боты и сервисы. А потом ты трудоустраиваешь этих кандидатов в лучшие для них компании, не потому, что они по нужным словам выпали в поиске, а потому, что ты знаешь, сердцем чувствуешь, что он сюда подойдет.
Возможно, я слишком романтично смотрю на свою профессию, но я скучаю по временам, когда в ней было больше искусства, а не искусственного интеллекта.”