Кажется, что с Executive Search направлением все примерно понятно: нужен кандидат на высокую роль, таких на рынке от 5 до 50, их нужно вычислить, заинтересовать, продать им позицию и их продать компании, успешно провести многоступенчатые переговоры по условиям, не дышать 6 месяцев испытательного срока и получить за эту (очень сложную, на мой вкус) работу внушительную сумму, но раз в 6-12 месяцев, потому что именно столько и длится процесс подбора.
А зачем же нужно агентство, которое ищет (и находит) бухгалтеров, логистов, менеджеров по корпоративным продажам и HRов? Ладно ещё IT агентства, но с поиском всех остальных и внутренняя служба подбора (иногда настоящая, а иногда в лице одного усталого HR или самого нанимающего менеджера) справится.
Давайте расскажем. Предположим, что вы хорошо и со вкусом одеваетесь, знаете, какие бренды и лекала вам идут, но не все из них можно достать в текущих условиях. И вы идете к байеру и просите его привезти вам заветные наряды. Байер их находит, караулит, торгуется, если можно, и в целости и сохранности привозит вам. Или, возможно, вы еще никогда эти бренды не носили, но очень хотите попробовать, а прогадать не хочется - дорого. Проверенные байеры - спасение.
Или так. Вы одеваетесь самостоятельно, все хорошо, но вдруг вы резко набрали или, наоборот, потеряли вес. Или очень любите определенный стиль, но он вдруг перестал быть модным. Или открылся новый магазин, а что там хорошего - не разобрать. Или вы просто посмотрели на себя в зеркало и поняли, что что-то не то. Вы идете в магазин, а там та же ерунда, но сбоку, качество - ужасное, все одинаковое, а чтобы найти классную вещь, приходится провести в магазине несколько часов. Вы начинаете смотреть в соцсетях на стилистов, пользоваться их советами - уже хорошо, многим помогает. А если этого становится недостаточно, вы выбираете и приглашаете стилиста.
Стилист начинает работу с разбора уже существующего гардероба, предлагает выкинуть многое из того, за что вы готовы держаться зубами. Потом вы вместе решаете, что нужно докупить, и стилист отправляется на охоту. Он сначала сам едет по магазинам, смотрит, щупает, приценивается, сравнивает, комбинирует. И вас зовет уже на готовое, делая походы по магазинам эффективными и менее энергозатратными. Таким образом, стилист ныряет в знакомые воды, где он отлично плавает, экономит ваше время и комбинирует новые покупки с вещами, которые вас и так уже радуют.
Конечно, бывает такое, что стилист промахивается. Но тогда выбор остается прежним: учиться самому, забивая на основные свои задачи, ходить как есть или попробовать работу с другим специалистом.
Говорят, что у человека есть вкус, когда он внимательно, терпеливо, с интересом, любовью и любопытством исследует моду, стили и комбинации. Так вот, у нас в Чузи со вкусом все в порядке!
А зачем же нужно агентство, которое ищет (и находит) бухгалтеров, логистов, менеджеров по корпоративным продажам и HRов? Ладно ещё IT агентства, но с поиском всех остальных и внутренняя служба подбора (иногда настоящая, а иногда в лице одного усталого HR или самого нанимающего менеджера) справится.
Давайте расскажем. Предположим, что вы хорошо и со вкусом одеваетесь, знаете, какие бренды и лекала вам идут, но не все из них можно достать в текущих условиях. И вы идете к байеру и просите его привезти вам заветные наряды. Байер их находит, караулит, торгуется, если можно, и в целости и сохранности привозит вам. Или, возможно, вы еще никогда эти бренды не носили, но очень хотите попробовать, а прогадать не хочется - дорого. Проверенные байеры - спасение.
Или так. Вы одеваетесь самостоятельно, все хорошо, но вдруг вы резко набрали или, наоборот, потеряли вес. Или очень любите определенный стиль, но он вдруг перестал быть модным. Или открылся новый магазин, а что там хорошего - не разобрать. Или вы просто посмотрели на себя в зеркало и поняли, что что-то не то. Вы идете в магазин, а там та же ерунда, но сбоку, качество - ужасное, все одинаковое, а чтобы найти классную вещь, приходится провести в магазине несколько часов. Вы начинаете смотреть в соцсетях на стилистов, пользоваться их советами - уже хорошо, многим помогает. А если этого становится недостаточно, вы выбираете и приглашаете стилиста.
Стилист начинает работу с разбора уже существующего гардероба, предлагает выкинуть многое из того, за что вы готовы держаться зубами. Потом вы вместе решаете, что нужно докупить, и стилист отправляется на охоту. Он сначала сам едет по магазинам, смотрит, щупает, приценивается, сравнивает, комбинирует. И вас зовет уже на готовое, делая походы по магазинам эффективными и менее энергозатратными. Таким образом, стилист ныряет в знакомые воды, где он отлично плавает, экономит ваше время и комбинирует новые покупки с вещами, которые вас и так уже радуют.
Конечно, бывает такое, что стилист промахивается. Но тогда выбор остается прежним: учиться самому, забивая на основные свои задачи, ходить как есть или попробовать работу с другим специалистом.
Говорят, что у человека есть вкус, когда он внимательно, терпеливо, с интересом, любовью и любопытством исследует моду, стили и комбинации. Так вот, у нас в Чузи со вкусом все в порядке!