HR-консалтинг, рекрутмент и создание эффективных стратегий управления персоналом
После нескольких лет опыта работы каждого из наших сотрудников, мы уже хорошо разбираемся в подборе персонала, но при этом всё ещё от него не устали — а Вы сами знаете, какая это большая редкость!
Мы считаем, что привлечение талантов (как и другие процессы управления персоналом) — это ювелирная работа, особенная услуга, требующая нестандартного мышления, навыков быстрого реагирования и высокого уровня ответственности, которые мы рады предложить нашим клиентам.
С нетерпением ждём возможности поработать с Вами!
Наша цель - решить ваши задачи, оперативно реагируя на все ваши запросы и пожелания. Мы умеем легко договариваться, выстраивая надежные партнерские отношения.
Мы не ищем идеального кандидата, мы находим наиболее подходящего именно вам.
Наша задача - не просто выполнить работу, мы заинтересованы в каждом случае и предлагаем честную обратную связь по рынку.
Мы - это не только рекрутмент.
CEO Choosy имеет опыт ведения
HR-функций в различных компаниях и сертификацию бизнес-тренера для корпоративного обучения. Наша команда обладает значительным опытом и энергией для практической работы с клиентами.
Мы готовы помочь вам не только с подбором персонала, но и с разработкой системы адаптации, мотивации, обучения и внутренней коммуникации сотрудников.
Мы ценим продажи и прибыль и понимаем, как процессы управления персоналом могут влиять на краткосрочные и долгосрочные бизнес-результаты Вашей компании.
У нас есть опыт выстраивания успешных партнерских отношений с компаниями в сфере розничной торговли, В2В, консалтинга, строительства, культуры и досуга, логистики, ИТ и в других отраслях.
Тренинги, которые мы предлагаем, могут проводиться офлайн или онлайн,продолжительностью от 2 часов до 2 дней,для закрытых групп или самой разнообразной аудитории – независимо от формата, вы всегда получите результат:
Профессиональные задачи:
- Создание и развитие Центра по Маркетингу "с нуля", сделав финансовые технологии компании примером для подражания на российском рынке;
- Строительство идеальной структуры маркетинга, включая формирование подразделений и процессов;
- Позиционирование продуктов компании на рынке, научившись читать желания и потребности клиентов;
- Вдохновляющая реклама, которая пробудит интерес к продуктам;
- Формирование устойчивого бренда и увеличение узнаваемости компании на рынке;
- Работа над HR-брендом и культивирование лояльности внутри компании.
Мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в маркетинге более 10 лет, включая работу в статусных компаниях;
- Ваше портфолио - это воплощение лучших маркетинговых решений;
- Вы сделали успехи в B2C и знаете, как заставить пользователей влюбиться в продукт;
- Вы - гуру рынка и его инструментов, и у вас есть команда, готовая следовать за вами;
- Вы профессионал высокого уровня и готовы подтвердить это своими достижениями.
Мы предлагаем:
- Работу в компании, которая является ведущим лидером на рынке B2B, занимающая значимую долю (34,5%) в своем сегменте в области безбумажного кредитования. Сейчас наш флагман меняет курс и становится воплощением клиентоориентированности. Наша цель - превратить пользователей в преданных сторонников, укрепляя позиции нашего бренда на рынке и увеличивая узнаваемость и значимость нашей компании в глазах клиентов.
Присоединяйтесь к нам, если Вы готовы к вызову и стремитесь к созданию маркетинговых стратегий, которые перевернут рынок! Ждем Ваших резюме по адресу abchoosyrecruitment@gmail.com.
Наш клиент, успешный международный холдинг в сфере развлечений ищет себе в команду Аналитика OSINT в департамент безопасности. Компания ведет несколько крупных проектов в сферах IT, digital-маркетинга, гэмблинг, iGaming и крипто.
Профессиональные задачи:
- Сбор информации по конкретным запросам (в России и зарубежом);
- Формирование аналитических отчетов, справок в отношении российских и иностранных физических и юридических лиц;
- Участие в расследование инцидентов по линии безопасности;
- Поиск, консолидация, аналитическая обработка информации из различных источников;
- Поиск связей, проверка аффилированности.
Мы ожидаем от кандидата:
- Владение инструментами и технологиями OSINT;
- Опыт сбора информации из различных источников;
- Грамотность, скрупулезность;
- Развитые аналитические способности: умение сопоставлять данные, устанавливать причинно-следственные связи;
- Английский язык (анализ документации, переписка).
Мы Предлагаем:
- Стильный просторный офис в Moscow city;
- График работы 5/2 с гибким началом дня;
- Интересные задачи, свобода действий и открытость;
- Оклад 100-130т. рублей на руки;
- Предоставление оборудования;
- Корпоративные OSINT-инструменты и сервисы.
Присоединяйтесь к команде, где ценится профессионализм, и предоставляются широкие возможности для карьерного роста. Отправляйте Ваше резюме на наш электронный адрес, либо свяжитесь с нами в мессенджерах.
Основные задачи:
- Активный поиск новых возможностей для расширения клиентской базы;
- Проведение переговоров с ключевыми клиентами и заключение выгодных контрактов;
- Поддержание высокого стандарта обслуживания клиентов и укрепление партнерских отношений;
- Развитие стратегических отношений с ключевыми логистическими партнерами по всему миру;
- Постоянный анализ эффективности логистических решений и внесение рекомендаций для их оптимизации.
Ожидания от успешного кандидата:
- Опыт в продажах в сегменте B2B от 3 лет;
- Опыт в успешных продажах логистических услуг от 1 года;
- Высокие коммуникативные и переговорные навыки;
- Понимание логистических процессов и технологий;
- Готовность к работе в международной среде;
- Способность адаптироваться к быстро меняющимся рыночным требованиям.
Что предлагает компания:
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Белорусская;
- Конкурентную заработную плату и бонусы за достижение целей;
- Возможности для профессионального роста и карьерного развития;
- Участие в глобальных логистических проектах;
- Профессиональный коллектив, ориентированный на успех и взаимное сотрудничество.
Если Вы готовы стать лидером в продажах логистических услуг и строить партнерские
отношения с нашими клиентами, отправьте свое резюме на почту. Благодарим за проявленный интерес и ждем Вас, чтобы вместе открывать новые горизонты в мире логистики и продаж!
Наши ожидания:
- Свободное владение одним из языков на уровне С1 (польский/итальянский/немецкий/сербский/португальский);
- Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать;
- Гибкость, организованность и стремление к результатам;
- Преимуществом будет, опытом работы в сфере маркетинга, smm или продвижения через блогеров.
Что нужно делать?
- Вести устную и письменную коммуникацию с иностранными блогерами, лидерами мнений, менеджерами и агентствами, искать новых блогеров в Youtube, Instagram, TikTok;
- Анализировать аккаунты блогеров;
- Адаптировать и переводить брифы для рекламных кампаний;
- Контролировать весь цикл выхода рекламы (своевременная отправка товара, напоминание о запланированных публикациях, соблюдение сценария рекламы, согласование материала перед выходом, запрос статистики после выхода, анализ и тд);
- Тестировать новые рекламные гипотезы и форматы;
- Работать с партнерами в трех форматах: бартер, афиллиат, коммерция;
- Вести отчетность и документооборот, осуществлять анализ конкурентов.
Эта позиция предполагает:
- Удаленный формат работы;
- График работы: с понедельника по пятницу (полный рабочий день);
- Ежемесячные бонусы за выполнение плана;
- Работа в компании на международном рынке, с возможностью развивать направление с 0 и расти профессионально.
Ждём вас в сильной команде, чтобы добиться новых высот в продвижении на мировом рынке благодаря сотрудничеству с лучшими блогерами!
Наши ожидания:
- Опыт: Не менее 5 лет работы в HR, особенно в IT-компаниях;
- Образование: Высшее образование в области HR, менеджмента, психологии или аналогичных дисциплин;
- Навыки: Отличное знание HR-процессов, опыт разработки HR-стратегий, сильные коммуникативные и лидерские навыки;
- Личностные качества: Проактивность, стратегическое мышление, умение работать в условиях быстрого роста, нацеленность на результат.
Профессиональные задачи:
- Разработка HR-стратегии: создание и реализация стратегий, которые помогут компании достигать новых высот.
- Подбор персонала: поиск и привлечение талантливых специалистов в IT и управлении проектами.
- Развитие команды: внедрение программ адаптации, обучения и развития, сотрудников;
- Корпоративная культура: формирование и поддержание атмосферы, в которой каждый будет чувствовать себя на своем месте.
- Управление HR-процессами: организация всех HR-процессов, включая системы оплаты труда, бонусов и оценку производительности.
- Удержание сотрудников: разработка и реализация программ по удержанию ценных сотрудников и созданию долгосрочной мотивации.
Эта позиция предполагает:
- Конкурентоспособную зарплату и бонусы;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Работу в дружной и креативной команде;
- Современный комфортный офис;
- Интересные проекты и задачи.
Если Вы готовы присоединиться и стать частью команды, которая меняет финансовую отрасль к лучшему, отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо на emchoosyrecruitment@gmail.com, указав в теме письма "HRD в IT-компанию".
Наши ожидания:
- Подтвержденный опыт работы HR Generalist/HR manager от 3-5 лет;
- Знание трудового законодательства, понимание общей кадровой политики и процедур, опыт ведения КДП;
- Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
- Высшее образование (в области управления персоналом, психологии или экономики, как преимущество);
- Отличные коммуникационные и консультативные навыки умение выстраивать продуктивные рабочие взаимоотношения;
- Энергичность, творческий и инновационный подход к задачам.
Профессиональные задачи:
- Полный цикл подбора офисного персонала (выстраивание процесса, в том числе с помощью провайдеров);
- Активное участие в разработке и внедрении инновационных стратегий поиска кандидатов;
- Разработка детальных профилей кандидатов, сочетающих в себе необходимые навыки и квалификацию для достижения успеха;
- Тесное сотрудничество с командой руководителей для точного определения их потребностей в персонале;
- Организация выхода новых сотрудников и эффективных программ адаптации для новичков;
- Организация и ведение полного цикла работы по КДП (приемы, увольнения, переводы, отпуска);
- Инициация программ обучения и развития для сотрудников, поддерживающих их карьерный и личностный рост;
- Содействие в создании положительной рабочей атмосферы через проведение корпоративных мероприятий и мер по укреплению команды;
- Ведение диалогов с сотрудниками для выявления потребностей и решения вопросов в рамках HR.
Эта позиция предполагает:
- Быстрый карьерный трек, возможность роста и развития внутри компании;
- Комфортный график работы: 5/2, с 09:30 до 18:00, возможен гибридный график (2-3 дня присутствие в офисе компании);
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Конкурентоспособную зарплату, бонусы;
- Энергичную командную атмосферу.
Если вы готовы поделиться своим опытом в сфере HR и присоединиться к компании, отправьте свое резюме на emchoosyrecruitment@gmail.com с темой "Вакансия HR-Generalist".
Наши ожидания:
- Опыт работы от 2 лет в области внедрения и поддержки систем 1С, предпочтительно в сфере производства или переработки металлопроката;
- Глубокое понимание функционала и особенностей работы различных конфигураций системы 1С, опыт работы с модулями, связанными с производством и складским учетом (Обязательное понимание функционирования всех подсистем 1С: Стальпрокатред. 2.5, умение читать код и писать несложные отчеты, написание простейших запросов 1 С как преимущество, знание конфигураций 1 С ЗУП как преимущество);
- Высшее образование в области информационных технологий, экономики или смежных специальностей;
- Уверенные навыки анализа и оптимизации бизнес-процессов, коммуникативные и организационные способности;
- Наличие сертификатов 1С и опыт работы с модулями управления производством будет преимуществом.
Профессиональные задачи:
- Консультации и анализ: Проведение консультаций по внедрению, настройке и оптимизации системы 1С (1С 8.3: ERP, ЗУП), внимательный анализ текущих бизнес-процессов компании и предложение решений для их улучшения;
- Внедрение и настройка: Участие в процессе внедрения и настройки системы 1С (1С CRM, 1С УАТ и т.п.) в соответствии с потребностями и спецификой бизнеса;
- Тестирование и обучение: Проведение тестирования функционала системы, обучение персонала работе с программными продуктами 1С;
- Поддержка и развитие: Оказание технической поддержки пользователей, участие в процессе постоянного развития и совершенствования системы 1С в соответствии с потребностями компании (Поддержка модуля ДО).
Эта позиция предполагает:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Конкурентную заработную плату;
- Интересные и перспективные проекты в области оптимизации бизнес-процессов;
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
Если Вас заинтересовала данная позиция и Вы готовы внести свой вклад в развитие бизнеса компании, отправьте свое резюме на emchoosyrecruitment@gmail.com с темой "Консультант-аналитик 1С".
Наши ожидания:
- Опыт работы: Не менее 5 лет в транспортных компаниях, специализирующихся на международной логистике и мультимодальных перевозках;
- Высшее образование в области логистики, ВЭД или смежных дисциплинах.
- Глубокое понимание международных транспортных и таможенных процедур, особенно при работе с Китаем и странами ЮВА;
- Свободное владение английским языком, знание китайского языка будет преимуществом;
- Отличные коммуникативные и организационные способности, умение работать в динамичной среде, внимание к деталям;
- Проактивность, способность решать сложные задачи, ориентация на результат.
Профессиональные задачи:
- Организация международных перевозок: Планирование и координация мультимодальных перевозок товаров из Китая;
- Взаимодействие с партнерами: Работа с транспортными компаниями, агентами и другими ключевыми игроками для обеспечения своевременной доставки;
- Таможенное оформление: Оформление и проверка всех необходимых документов для таможенного оформления грузов;
- Мониторинг и контроль: Постоянный контроль всех этапов перевозки, отслеживание грузов и управление рисками;
- Анализ и оптимизация: Поиск и внедрение новых решений для повышения эффективности логистических процессов;
- Отчетность: Ведение отчетности и документации по логистическим операциям.
Эта позиция предполагает:
- Конкурентоспособную заработную плата и бонусы;
- Возможности для профессионального роста и развития;
- Работа в дружной и поддерживающей команде;
- Современный офис в шаговой доступности от м. Белорусская;
- Интересные и масштабные проекты.
Если вы готовы присоединиться к команде и внести свой вклад в развитие компании, отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо на emchoosyrecruitment@gmail.com, указав в теме письма "Специалист по международной логистике".
Наши ожидания:
- Опыт работы: От 1-3 лет в сфере международной логистики и ВЭД, опыт в сфере автомобильной продукции будет преимуществом;
- Высшее образование в области логистики, ВЭД, экономики или смежных направлений;
- Знание законодательства: Отличное понимание правил и норм международной торговли и таможенного оформления;
- Свободное владение английским языком, другие языки будут плюсом;
- Умение эффективно работать в команде, высокий уровень ответственности, внимание к деталям и отличные организационные способности;
- Знание ИНКОТЕРМС-2020, ТН ВЭД.
Профессиональные задачи:
- Организация и контроль доставки автомобилей: Планирование маршрутов, выбор оптимальных транспортных решений и контроль всех этапов перевозки;
- Таможенное оформление грузов: Подготовка документов, взаимодействие с таможенными органами и обеспечение своевременного выпуска грузов;
- Взаимодействие с международными партнёрами: Координация работы с зарубежными поставщиками, транспортными и страховыми компаниями;
- Документационное сопровождение: Подготовка и проверка всей необходимой документации, включая инвойсы, коносаменты, сертификаты и т.д;
- Мониторинг и оптимизация логистических процессов: Анализ текущих процессов и разработка предложений по их улучшению;
- Учет и отчетность: Ведение учета логистических операций и составление регулярных отчетов для руководства.
Эта позиция предполагает:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Конкурентную заработную плата;
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- Работу в стабильной компании с дружной командой;
- Корпоративную мобильную связь;
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Белорусская.
Если вы хотите присоединиться к компании и стать частью профессиональной команды, отправьте своё резюме и сопроводительное письмо на emchoosyrecruitment@gmail.com, указав в теме письма "Специалист по международной логистике и ВЭД".
Наши ожидания:
- Приятная внешность и безупречный стиль;
- Готовность быть на связи 24/7 и быть всегда мобильной вместе с руководителем;
- Гибкий график работы, включающий командировки и поездки;
- Организация мероприятий и активное участие в них;
- Высокий уровень ответственности и организационных навыков;
- Готовность к выполнению разнообразных задач личного ассистента.
Что нужно делать?
- Организация рабочего и личного времени руководителя;
- Подготовка документации и отчетов;
- Планирование и координация деловых поездок и мероприятий;
- Помощь в организации встреч и переговоров;
- Проведение аналитических исследований и подготовка презентаций;
- Ведение деловой переписки и организация рабочих встреч.
Эта позиция предполагает:
- Уникальную возможность участвовать в бизнес-процессах крупной и успешной компании;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Конкурентную заработную плату;
- Интересные и разнообразные задачи, которые помогут развить твои навыки и способности.
Если ты хочешь стать правой рукой успешного предпринимателя, тогда отправляй свое резюме на почту. Мы ждем именно тебя!
Отзыв
Весь процесс подбора был организован и проведен на высоком уровне. Консультанты по подбору персонала внимательно выслушивали наши требования и запросы, предоставляя нам кандидатов, четко соответствующих нашим ожиданиям. Их экспертиза в области рынка
труда и понимание наших потребностей позволили нам быстро найти
квалифицированных специалистов.
Коммуникация с представителями Choosy всегда прозрачна, оперативна и дружелюбна. Они внимательно следят за ходом процесса и готовы оперативно реагировать на любые изменения и дополнительные требования.
Они не просто нашли нам подходящих кандидатов, но и внесли свой вклад в успешное развитие бизнеса!
Определенно, рекомендую Choosy Recruitment как надежного и компетентного партнера в сфере подбора персонала и уверен, что мы будем продолжать наше сотрудничество в будущем.
С уважением, Михаил Чусов, генеральный директор "Phoenix Lubricants"
Отзыв
Эдуард Канадов, генеральный директор АО "АМФ-ГРУПП"
Отзыв
Нам нужен был кандидат с опытом управления людьми и проектами, с опытом в нише услуг. Коллеги из Choosy показали нам 4-х достойных кандидатов, из которых мы выбрали нашего будущего коллегу. Он работает с нами уже больше 2-х месяцев и показывает хорошие результаты. Спасибо Choosy, будем обращаться к вам еще не раз за подбором персонала.
Дарья Беляева, директор по развитию Bridge Group
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ИП Иванс Башто Илона Александровна (далее — Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://choosyrecruitment.com.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://choosyrecruitment.com.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и/или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://choosyrecruitment.com.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь — любой посетитель веб-сайта https://choosyrecruitment.com.
2.11. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных — любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных — любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и/или уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
— получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
— в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, а также, направления обращения с требованием о прекращении обработки персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
— самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
— предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
— организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
— отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
— сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 10 дней с даты получения такого запроса;
— публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
— принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
— прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
— получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
— требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
— выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
— на отзыв согласия на обработку персональных данных, а также, на направление требования о прекращении обработки персональных данных;
— обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
— на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
— предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
— сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Принципы обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
5.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
5.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
5.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
5.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
5.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Цели обработки персональных данных
- Цель обработкиинформирование Пользователя посредством отправки электронных писемПерсональные данныефилософские убеждения
- Правовые основанияуставные (учредительные) документы Оператора
- Виды обработки персональных данныхСбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уничтожение и обезличивание персональных данных
7. Условия обработки персональных данных
7.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
7.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
7.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
7.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
7.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
7.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее — общедоступные персональные данные).
7.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
8. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
8.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
8.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
8.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора choosyrecruitment@gmail.com с пометкой «Актуализация персональных данных».
8.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора choosyrecruitment@gmail.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
8.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
8.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
8.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
8.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
8.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных, отзыв согласия субъектом персональных данных или требование о прекращении обработки персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
9. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
9.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
9.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
10. Трансграничная передача персональных данных
10.1. Оператор до начала осуществления деятельности по трансграничной передаче персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных (такое уведомление направляется отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных).
10.2. Оператор до подачи вышеуказанного уведомления, обязан получить от органов власти иностранного государства, иностранных физических лиц, иностранных юридических лиц, которым планируется трансграничная передача персональных данных, соответствующие сведения.
11. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
12. Заключительные положения
12.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты choosyrecruitment@gmail.com.
12.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
12.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://choosyrecruitment.com/#privacy.