Choosy Recruitment

HR-консалтинг для бизнеса в период изменений

Находим людей, внедряем процессы, обучаем команды

Найти сотрудника

Найти работу

88% наших кандидатов остаются счастливо работать в компаниях, на остальные 12% мы подбираем замену качественно и быстро

В Choosy Recruitment работают профессионалы с опытом от 2 до 15 лет, которые все еще не устали от HR

10 000

кандидатов в базе резюме

15

лет опыта в международном рекрутменте

70

%

клиентов возвращаются с новыми запросами

12

лет в сфере обучения и развития персонала

Мы сочетаем экспертизу с энтузиазмом

Преимущества

Услуги

Что мы предлагаем

01

Полный цикл от анализа вакансии до окончания испытательного срока. Закрываем 90% вакансий с 5 резюме.

Подбор персонала

Подробнее

02

Программы под ваши цели: мотивация, лидерство, soft skills и другие. Офлайн и онлайн формат.

Корпоративные тренинги

Подробнее

03

HR аудит, системы мотивации, адаптации, грейды, HR бренд, внутреннее обучение. Оптимизируем процессы и экономим ваш бюджет на найм.

Консалтинг

Подробнее

04

Бесплатно: доступ к горящим вакансиям, знакомство с командой Choosy, добавление в базу резюме. Возможность коммерческих консультаций и помощи в подготовке к интервью.

Поиск работы

Закрываем позиции от ассистентов до руководителей С-level с 5−7 представленных профилей благодаря качественному подходу к поиску и отбору кандидатов и современным технологиям организации процесса

Мы общаемся открыто, дорожим партнерскими отношениями и соблюдаем договоренности. Это наш базовый минимум.

Адекватность

Успех наших клиентов — приоритет. Мы ценим ваше время, ресурсы и мнение. Наша задача заключается в том, чтобы вам было проще.

Эффективность

Адаптируемся под ваш бюджет и задачи: от разового подбора до комплексного HR-аутсорса, учитывая конкретно вашу специфику.

Гибкость

Десятки рекомендаций. 90 дней гарантийного периода на рекрутмент и 30 дней постподдержки тренинговых и консалтинговых проектов. Мы здесь, когда мы вам нужны.

Надежность

Ценности

Почему нам доверяют

Получайте еженедельную подборку лучших кандидатов бесплатно!

Подпишитесь на рассылку, выберите интересующие вас направления и знакомьтесь с самыми интересными профилями по версии Choosy

Получить подборку

Илона Иванс Башто

Основатель и CEO агентства Choosy

После нескольких лет опыта работы каждого из наших сотрудников, мы уже хорошо разбираемся в подборе персонала, но при этом всё ещё от него не устали —а Вы сами знаете, какая это большая редкость!

Мы считаем, что привлечение талантов (как и другие процессы управления персоналом) — это ювелирная работа, особенная услуга, требующая нестандартного мышления, навыков быстрого реагирования и высокого уровня ответственности, которые мы рады предложить нашим клиентам.

С нетерпением ждём возможности поработать с Вами!

Choosy Recruitment — где экспертиза встречает энтузиазм

О компании

Подробнее о компании

Полный цикл рекрутмента, шаг за шагом

Этапы работы

01

Позвоните нам или оставьте заявку на сайте

Бесплатная консультация.
Обсудим задачи под ваш запрос.

02

Погружаемся в ваш бизнес и делаем анализ вакансий

от 2 до 4 дней

Погружаемся в бизнес и анализируем вакансии. Изучаем компанию, формируем портрет кандидата.

03

Поиск, подбор и презентация кандидатов

от 10 до 20 дней

Поиск, подбор и презентация кандидатов. Скрининг, интервью, топ-3-5 на выбор.

04

Финальное решение и поддержка после найма

от 7 до 14 дней

Финальное решение и поддержка. Офер, онбординг, гарантия 3-6 месяцев.

Оставить заявку

Наши успешные проекты

Кейсы

Дистрибьюторская торговая компания

Запрос

Быстрорастущая компания обратилась с задачей оперативно подобрать Главного бухгалтера с опытом ВЭД для торгового бизнеса. Кандидат должен был в кратчайшие сроки закрыть годовую отчетность и взять на себя восстановление части учета.

Решение

Мы сфокусировались на кандидатах с релевантным опытом ВЭД и работы в бизнесе большего масштаба, включая производственные компании. Дополнительно провели переговоры с кандидатом по компенсационному пакету и возможностям профессионального роста внутри компании.

Результат

Подходящий кандидат принял оффер и вышел на работу за две недели до Нового года. Срок закрытия вакансии — 3 недели с момента получения заявки.

Международная ИТ компания

Запрос

Клиент искал Руководителя отдела информационной безопасности, способного не только быть экспертом, но и выстроить направление с нуля: разработать стратегию, взять на себя управление и в перспективе сформировать сильную команду.

Решение

Мы глубоко проработали запрос, уточнили ожидания бизнеса и перспективы развития роли. Провели анализ рынка и помогли скорректировать уровень компенсации до конкурентного. После этого запустили точечный поиск управленцев в сфере информационной безопасности.

Результат

Подходящий кандидат был найден в течение 1 месяца, принял оффер и вышел на работу. На сегодняшний день руководитель работает в компании второй год, сформировал полноценный отдел ИБ, а всех ключевых сотрудников команды подбирали мы. Клиент продолжает сотрудничество с нами по данному направлению.

Оптовая торговля смазочными материалами

Запрос

Клиенту требовался Специалист по налогообложению с расширенным функционалом, включающим:
-расширенную ответственность производителя (РОП);
-трансфертное ценообразование;
-контроль и проверку налоговой отчетности.

Решение

Мы провели анализ рынка и представили несколько релевантных кандидатов. Среди них была кандидатка, находившаяся в декретном отпуске, но полностью готовая к выходу на работу. Несмотря на перерыв в карьере и отдельные пробелы в знаниях, кандидатка обладала сильной базой и высокой мотивацией. Мы приняли решение представить ее клиенту, учитывая потенциал роста и соответствие ключевым требованиям роли.

Результат

Кандидатка успешно прошла все этапы интервью и вышла на работу через 3 недели с момента старта поиска — значительно быстрее среднерыночных сроков.

Майнинг

Запрос

Найти двух Senior product дизайнеров с опытом создания APP/WEB в бигтехе.

Решение

Собрали пул из 44 дизайнеров с релевантным профилем, провели 7 собеседований, 4 кандидата показали клиенту.

Результат

Клиент трудоустроил двух дизайнеров, первого — через 1,5 недели после заявки на подбор, второго — через месяц.

iGaming

Запрос

Найти двух Senior backend разработчиков (6+ лет) из профильной индустрии для разработки международных проектов.

Решение

Сделали срез по источникам поиска релевантных кандидатов в индустрии, провели спец. скрининг кандидатов по запросу клиента.

Результат

Клиент провел технические собеседования с двумя нашими кандидатами, нанял в команду обоих. Первого — спустя 2 недели после получения заявки, второго — через 3 недели.