Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Связаться с нами
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Развитие HR-бренда
Сильный HR-бренд — это конкурентное преимущество
Сегодня выигрывают компании, которые умеют создавать не только качественный продукт, но и привлекательный имидж, выделяясь на рынке труда
Исследования и охватные опросы показывают, что
- кандидаты изучают работодателя так же внимательно, как и работодатель их.
- кроме финансовой составляющей соискателям крайны важны отзывы сотрудников, публичная деятельность и медийность компании.
- сильные специалисты встают перед выбором из оферов в разные компаний. Один из ключевых факторов, который помогает им принять решение — репутация работодателя.
Сильный HR-бренд — это не просто
«красивые посты в соцсетях», это
«красивые посты в соцсетях», это
Сильный HR-бренд — это не просто «красивые посты в соцсетях», это
-
Employee Value Proposition - Отзывы сотрудников
- Развитие профессиональных сообществ и внешние коммуникации
- Репутация среди бывших сотрудников
- Внутренние коммуникации
Это системная работа, которая дает бизнесу конкретные результаты
-
Снижение стоимости найма -
Увеличение заинтересованности кандидатов и сокращение сроков закрытия вакансии -
Соискатели хотят попасть в вашу компанию еще до первой встречи с вами -
Снижение текучести сотрудников -
Рост лояльности соискателей и сотрудников к бренду работодателя -
Усиление управленческой репутации топ-менеджеров
Какие услуги мы оказываем
Формат — проектный или долгосрочное сопровождение
Оцениваем текущее восприятие компании кандидатами и сотрудниками, анализируем каналы, конкурентов и точки роста. На основе данных формируем стратегию с приоритетами, KPI и понятным планом внедрения.
Формулируем ценностное предложение работодателя: почему к вам приходят и почему остаются. Упаковываем EVP в четкие сообщения для разных аудиторий и ролей, чтобы его можно было использовать в найме и внутренних коммуникациях.
Определяем темы, рубрики, tone of voice и формат контента под ваши цели: найм, удержание, репутация. Готовим контент-план и рекомендации по производству, чтобы коммуникации были регулярными и измеримыми.
Выстраиваем позиционирование и ключевые сообщения лидеров, которые усиливают доверие к компании и привлекают сильных людей. Помогаем с контентом и публичными выступлениями, чтобы бренд выглядел живо и последовательно.
Берем на себя планирование и реализацию HR-коммуникаций: от стратегии до контента и координации всех участников. Вы получаете стабильный процесс, прозрачные метрики и заметный результат без перегруза команды.
Прокачиваем навыки, которые напрямую влияют на найм и удержание: интервью, коммуникации с кандидатами, работа с офером, лидерские практики. Даем инструменты, шаблоны и разбор кейсов, чтобы изменения закрепились в ежедневной работе.
Выстраиваем внутренние коммуникации и employee experience: онбординг, регулярная обратная связь, вовлечение и признание. Фиксируем роли, регламенты и метрики, чтобы внутренний бренд работал системно, а не «на энтузиазме».
Почему мы?
Мы уникальны сочетанием компетенций. В нашей команде — эксперты с 15+ лет опыта в HR и маркетинге.
HR-бренд — это точка пересечения нескольких сфер: HR-экспертизы, HR-маркетинга, стратегии и реального понимания бизнеса.
Мы смотрим на задачу одновременно как HR-партнёры и как маркетологи.
HR-бренд — это точка пересечения нескольких сфер: HR-экспертизы, HR-маркетинга, стратегии и реального понимания бизнеса.
Мы смотрим на задачу одновременно как HR-партнёры и как маркетологи.
Мы строим фундамент репутации компании на рынке труда
-
Замечаем слабые места, которые не очевидны -
Формулируем сильные смыслы -
Находим нетривиальные решения -
Строим систему, а не создаем видимость активности
Оставьте заявку — мы проанализируем вашу ситуацию и предложим решение под ваши задачи
info@choosyrecruitment.com